Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten, Coaching von HR-Teams und Führungskräften sowie Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien

Übernahme temporärer HR-Führungspositionen, Leitung spezifischer HR-Projekte sowie Implementierung von HR-Best Practices

Auswahl und Implementierung von HR-Tools, Schulung von Mitarbeitern in der Nutzung von HR-Tools sowie Optimierung von HR-Technologieprozessen

Unterstützung bei Veränderungsinitiativen und Umstrukturierungen, Implementierung von Change-Management-Strategien sowie Beratung in Bezug auf organisatorische Veränderungen

Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance, Unterstützung bei der Erstellung von HR-Richtlinien und -verfahren sowie Behandlung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Unterstützung bei HR-Verwaltungsaufgaben, Beratung in Mitarbeiterfragen und Konfliktmanagement sowie Implementierung von Leistungsmanagement- und Feedbackprozessen

Entwicklung von Schulungsprogrammen und -strategien, Implementierung von Weiterbildungsinitiativen sowie Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung

Onboarding bis Offboarding – Mitarbeitendenzufriedenheit lebt von guten Prozessen, Entwicklung und roll-out maßgeschneiderter Prozesse sowie Schulung aller Beteiligten

Unterstützung bei der Identifizierung und Einstellung von Fachkräften durch mein tragfähiges Netzwerk an erfahrenen Recruitern, Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und -prozessen sowie Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren bei Fach- und Führungspositionen