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Beratung und Coaching
Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten, Coaching von HR-Teams und Führungskräften sowie Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
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Interimsmanagement und Projektmanagement
Übernahme temporärer HR-Führungspositionen, Leitung spezifischer HR-Projekte sowie Implementierung von HR-Best Practices
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HR-Technologie und Systemimplementierung
Auswahl und Implementierung von HR-Tools, Schulung von Mitarbeitern in der Nutzung von HR-Tools sowie Optimierung von HR-Technologieprozessen
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Change Management
Unterstützung bei Veränderungsinitiativen und Umstrukturierungen, Implementierung von Change-Management-Strategien sowie Beratung in Bezug auf organisatorische Veränderungen
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Arbeitsrecht und Compliance
Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance, Unterstützung bei der Erstellung von HR-Richtlinien und -verfahren sowie Behandlung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
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Personalmanagement und Mitarbeiterbetreuung
Unterstützung bei HR-Verwaltungsaufgaben, Beratung in Mitarbeiterfragen und Konfliktmanagement sowie Implementierung von Leistungsmanagement- und Feedbackprozessen
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Personalentwicklung und Schulung
Entwicklung von Schulungsprogrammen und -strategien, Implementierung von Weiterbildungsinitiativen sowie Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung
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Prozesse
Onboarding bis Offboarding – Mitarbeitendenzufriedenheit lebt von guten Prozessen, Entwicklung und roll-out maßgeschneiderter Prozesse sowie Schulung aller Beteiligten
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Recruiting
Unterstützung bei der Identifizierung und Einstellung von Fachkräften durch mein tragfähiges Netzwerk an erfahrenen Recruitern, Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und -prozessen sowie Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren bei Fach- und Führungspositionen