Systemisches Coaching
Systemisches Coaching ist eine Form des Coachings, die ihren Ursprung im systemischen Denken hat. Ich gehe dabei von der Annahme aus, dass Menschen und ihre Herausforderungen in einem größeren Kontext als Teil der Systeme betrachtet werden müssen, in denen sie sich befinden und interagieren, Das kann die Familie, das berufliche Umfeld, soziale Beziehungen oder sogar kulturelle Einflüsse umfassen.
Kernkonzepte der systemischen Herangehensweise sind:
Systemisches Denken
Betrachtet werden Probleme und Herausforderungen als Teil eines größeren Systems. Dabei werden die Wechselwirkungen und Beziehungen innerhalb dieses Systems berücksichtigt.
Lösungsorientierung
Im systemischen Coaching liegt der Fokus auf Lösungen anstelle von Problemen. Ich unterstütze Sie dabei, positive Veränderungs- und Einflussmöglichkeiten zu identifizieren und umzusetzen.
Ressourcenorientierung
Das Coaching konzentriert sich auf Ihre vorhandenen Ressourcen und Stärken. Ich helfe Ihnen dabei, diese Ressourcen zu aktivieren und für die Lösung von Problemen zu nutzen.
Kontextuelle Betrachtung
Systemisches Coaching berücksichtigt den Kontext, in dem Sie leben und arbeiten. Dies schließt die verschiedenen Systeme ein, in denen Sie eingebettet sind.
Fragen und Dialog
Ich setze objektive Fragen ein, um Sie dazu zu bringen, über Ihre Situation nachzudenken und neue Perspektiven zu gewinnen. Der Dialog zwischen uns spielt die zentrale Rolle.
Selbstverantwortung
Systemisches Coaching fördert Ihre Selbstverantwortung. Ich ermutige Sie, eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und Veränderungen herbeizuführen. Die Handlungsoptionen und mögliche Entwicklungen haben wir vorab vorbereitet.
Dieser Ansatz findet in verschiedenen Bereichen Anwendung, sei es im beruflichen Kontext, in der persönlichen Entwicklung, in Beziehungen oder im Umgang mit Veränderungen. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Ziele zu klären, Herausforderungen zu bewältigen und Ihr volles Potenzial zu entfalten, wobei der Fokus auf einem umfassenden Verständnis und der vorhandenen oder neu zu schaffenden Wechselwirkungen des Systems liegen, in dem Sie agieren.
